最近，天气开始转凉，很多的室外培训开始转移，逐步向室内进行，因为沙盘模拟的培训一直都是在室内进行，而针对一些户外的体验式培训来说，也可以选择比较大的会议室或空旷的室内场地进行培训。今天刚好在办公室，上网查看沙盘模拟的资料时看到一篇文章，是关于企业员工做事标准的，觉得很不错，现在分享给大家。

     在希尔顿饭店的前台，一对老夫妇正在订房间，服务生查了一下电脑，保留的房间都订完了，“先生，太太，我们附近还有几家档次不错的饭店，跟我们都一样的，要不要我帮你试试看。”服务生礼貌地说。他们先领老夫妇去喝杯咖啡，一会儿服务生过来说：“我们后面的喜来登大酒店还有一个房间，档次跟我们是一样的，还便宜20美金，要不要?”
    老夫妇高兴地说“Why not?”之后服务生又把老夫妇和他们的行李送上车。

    看完这个小的事情经过，你做何感想，你的员工能像希尔顿饭店的员工一样吗！希尔顿员工的这种行动根本不是在主管的监控下才去做的，这完全是一种尊严，一种标准，这已经变成一种原动力，不停地推动企业进步。 一名员工做事情是不能靠主管在后面挥动鞭子的，要靠自己有一种尊严，让追求“标准”变成一种原动力。